Exemplos de defeitos que pode mencionar na entrevista de emprego

Se você vai realizar uma entrevista de emprego, é importante estar preparado para falar sobre seus
pontos positivos e também sobre os seus pontos fracos. O problema é que nem todo mundo sabe como
mencionar suas falhas nesse tipo de processo. E é justamente nesse ponto que alguns candidatos
acabam se destacando e conquistando a vaga dos sonhos. Se você também quer fazer parte desse grupo
de vencedores, precisa se preparar estudando alguns exemplos de defeitos para mencionar na
entrevista.

E acredite, esse tipo de pergunta é bastante frequente em processos seletivos. Isso porque, ela visa que
você demonstre que sabe reconhecer suas dificuldades. Mas, que além disso, você também busca
melhorar esses aspectos negativos.

Confira abaixo alguns exemplos de defeitos que você pode citar durante uma entrevista de emprego.

Exemplos de defeitos que pode falar na entrevista de emprego: Conheça os 5 principais

Exemplos de defeitos na entrevista de emprego
Exemplos de defeitos na entrevista de emprego

1. Fala demais

Se a vaga em questão tiver relação com atendimento ao público, citar que você fala demais pode ser uma
boa alternativa. Isso porque, você estará demonstrando que não tem dificuldades em se comunicar, o que
é indispensável para esse tipo de vaga.

Mas, é importante que você deixe claro que sabe que não é qualquer tipo de diálogo que você pode ter
com os clientes. E, além disso, que está trabalhando para melhorar esse aspecto.

2. Ansioso

Mais um dos exemplos de defeitos que você pode citar durante uma entrevista de emprego, é a
ansiedade. Todo mundo é um pouco ansioso, então não é um ponto tão negativo.

Contudo, lembre-se de deixar claro que isso não te impede de realizar as tarefas do dia a dia. Isso porque
algumas pessoas sofrem de quadros graves de ansiedade que acabam prejudicando até mesmo o
trabalho.

3. Hiperatividade

Outro dos exemplos de defeitos que você pode citar durante uma entrevista de emprego é a
hiperatividade. Normalmente, empresas criadas recentemente, como startups dão preferência justamente
para profissionais que são mais ativos.

Mas, assim como no caso da ansiedade você precisa esclarecer que isso não é um caso extremo. A
hiperatividade também é um distúrbio que, dependendo da gravidade, exige até mesmo a medicação
controlada.

4. Timidez

A timidez é um coringa para quem tem dificuldade de falar sobre os pontos negativos. Mas, ela só deve
ser citada em entrevistas para cargos que não exijam contato direto com o cliente.

Se você estiver disputando uma vaga para vendedor, por exemplo, falar que é tímido é um verdadeiro tiro
no pé.

Por isso, sempre leve em conta o cargo que está concorrendo. Além disso, é importante sempre justificar
sua resposta dizendo que você já está trabalhando para melhorar esse aspecto.

5. Confia demais nos outros

Esse também é um tipo de defeito bastante substantivo que pode ser uma boa resposta para o recrutador.
Afinal de contas, muitas pessoas costumam confiar demais.

Mas, assim como nos outros exemplos de defeitos você precisa ter o cuidado de justificar a sua resposta.
Sempre demonstre que está realmente tentando melhorar, e que já alcançou bons resultados.

Além disso, avalie se o defeito não vai diretamente contra aquilo que a vaga busca. Caso contrário você
irá passar a impressão de que não é o profissional mais adequado para o cargo.

Conclusão

Esses são apenas alguns exemplos de defeitos. O ideal é que você sempre treina bastante antes da
entrevista e já elenque os pontos negativos que irá falar na hora que estiver frente a frente com o
recrutador.

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